Іноді виникає спокуса прийняти повчальний, критичний або агресивний тон. Це ризиковано і не дуже пристойно, особливо в бесіді з людьми, які вище за тебе по положенню, старші за віком або добре знайомі з процесом проходження інтерв’ю. Граючи в боса, ти ризикуєш опинитися в дурному положенні, якщо зіб’єшся з думки, розгубишся дніпро м вакансії або ще якось позначиш недолік досвіду. Підлабузнюватися перед кандидатом тим більше не варто. Досить поширена ситуація, коли кандидат в стресі починає розповідати про себе, але говорить зовсім не те, що від нього очікували почути. І в результаті у інтерв’юера складеться враження, що кандидат на цю посаду не підходить.

Така поведінка викликає подив у роботодавців. За допомогою грамотних питань можна так побудувати діалог, щоб вам було комфортно і щоб саме ви задавали тон усій розмові. Щоб надавати емоційну підтримку кандидату, рекрутер має бути у ресурсному стані. Про це потрібно заздалегідь подбати і пройти хоча би базові курси самопідтримки, навчитися діагностувати стан та реагувати у критичних ситуаціях. Причини відмови можуть стосуватися хард-скілів або бути пов’язаними з емоційним станом, через який кандидат поки що не може ефективно працювати.

Саме керівник буде відповідати за помилки нового працівника. Не дозволяйте кандидату тиснути на вас і переймати ініціативу у веденні інтерв’ю, коли кандидат замість того, щоб відповідати на ваші запитання, починає ставити їх сам. Як тільки відчуєте, що це сталося, відразу ж ввічливо поверніть такого кандидата до того запитання, на якому ви зупинитеся.

Чи потрібно занотовувати відповіді кандидата?

Послужливий співробітник може бути прекрасним актором за рахунок психологічної адаптивности, а може – підлабузником. Це залежить від наявності або відсутності інших його особистих якостей, системи його цінностей. Особисті якості в салонному бізнесі грають дуже важливу роль і можуть стати причиною як найбільшого успіху, так і могутнього провалу. Сподіваюся, що використовуючи ці прості правила, ви легко пройдете співбесіду при прийомі на роботу.

Скільки часу відводити на конкретну зустріч – вирішуєш ти. Підготуйте презентацію компанії і вакансії заздалегідь. Більшість кандидатів завжди насторожено сприймає нову інформацію про роботодавця.

Критичний погляд на майбутнє місце роботи, допоможе підняти свою самооцінку. Пам’ятайте, не тільки вам потрібна хороша робота, компанії теж потрібен хороший працівник. По досвіду успішних кадрових фахівців співбесіда займає біля хвилин. Відповідно, при наявності 50 кандидатів відбір займе практично тиждень.

Складіть карту відповідей на типові запитання

Коли ви опинитеся на співбесіді, то здебільшого вас попросять розповісти про себе. Як я вже говорила раніше, саме це прохання вводить у ступор багатьох претендентів. Відкрийте Інтернет, друковану пресу та подивіться, що саме відрізняє вашого потенційного роботодавця від інших компаній. Можливо, це запровадження інновацій, умови праці чи способи просування (маркетинг). Щоб детально розуміти, як пройти співбесіду на роботу, необхідно бути готовою до різних нюансів. Після такої візуалізації вам гарантовано буде легше пройти його.

Якщо у процесі діалогу ви обмовилися, помилилися, вибачтеся та продовжуйте розмову, не загострюючи увагу на помилці. Не забувайте про жестикуляцію, надмірне розмахування руками роботодавець може прийняти за зайву емоційність або вважати ознакою брехні. Щоб почуватися впевнено та комфортно, https://wizardsdev.com/ приходьте за хвилин до призначеного часу, огляньтеся, зорієнтуйтесь у незнайомому місці, налаштуйтеся на майбутнє спілкування. Можна забути, як тебе звуть, не кажучи вже про демонстрацію ділових якостей. Якщо від хвилювання ви зазвичай смикаєте ногою, то сядьте нога на ногу.

Експертними порадами ділиться психологиня сервісу HoldYou Ірина Пікущенко. Дивно, як багато людей може розповісти про себе, просто ставлячи питання. Перш за все, про свої пріоритети і мотивації — з чого він почне задавати свої питання, коли прийде час?

На виявлення інформації професійного характеру

Якщо стукаєте пальцями по столу, спробуйте зайняти руки чимось, наприклад кульковою ручкою. Питання про бачення своєї кар’єри в майбутньому – яке кар’єрне зростання ви хотіли б мати, що для цього робите, чи плануєте додатково навчатися і т.д. Панельна– коли кілька рекрутерів проводять співбесіду одному кандидату одночасно. Це показник того, що людина не мислить категорією результатів. Чи не відволікатися під час бесіди (на клієнтів, телефонні дзвінки, листування). Чи не спізнюватися і враховувати час, призначений іншим претендентам.

• А тобі потрібно всього лише за годину (а іноді доводиться і швидше) не тільки познайомитися з людиною, але і прийняти рішення про те, чи готовий ти довіритися йому в майбутньому.
• Склалося так, що керівники нашої країни вітають на цій посаді жіночу стать.
• Обов’язково потрібно запитати людину, чи їй підходить майбутній графік роботи та поцікавитись досвідом роботи кандидата.
• Звісно, універсальної відповіді на питання про те, як правильно провести співбесіду, не існує.
• Коли людина заявляє, що головне в роботі для нього — цікаві завдання, а першим питанням від нього йде питання про режим роботи або оплати лікарняних, я б задумався.
• Аналізування видобутих резюме та процедура відбору найвідповідніших.

Грамотне використання професійної термінології. Фахівцеві з підбору персоналу, можуть бути незнайомі деякі професійні терміни. Однак, якщо ви 3-4 рази за час вашого інтерв’ю вживайте їх, а також поясніть як застосовуються ці терміни на практиці, то це без сумніву вам додасть очок. Кожне нове інтерв’ю – це досвід, через який ви стаєте мудрішими, більш професійними і впевненими в собі. Навіть якщо ви не налаштовані змінювати роботу прямо зараз, таке періодичне потрясіння дуже корисне.

5 типових помилок під час проходження співбесіди

В принципі, тут все те ж саме, тільки без особистої зустрічі. Основне правило – проводите співбесіду в режимі онлайн . Скайп, телефонний або відеодзвінок по телефону, спілкування в месенджерах – вибирайте будь-який зручний спосіб.

У разі коли у вас вже є досвід роботи, бажано підготувати рекомендації колишніх роботодавців. Ваш зовнішній вигляд повинен повністю відповідати посаді, на яку ви претендуєте. А в наступній статті читайте про що варто обов’язково запитати і які питання задати на співбесіді. Навіть якщо ви дійсно перебуваєте в стресі, це жодним чином не повинен побачити ваш роботодавець.

Незвичайні завдання, які вам доводилося вирішувати. Skynum – найкраща програма для оптової та роздрібної торгівлі в Україні. Онлайн склад, CRM для магазину, касова програма, підключення та створення інтернет-магазину. Повірте, в більшості випадків, на жаль, «досвідчене володіння Excel» є лише вмінням відкрити програму та вводити дані.

ДКХП УкраїниДовідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, 87 випусків online.

Які завдання вирішуються в процесі проведення співбесіди

У більшості компаній є бюджет, який виділяють на вакансії. Тому, якщо людина хоче більшу суму, ніж дозволяє компанія, то вона вам, зі зрозумілих причин, не підходить. Це також один з критеріїв відсіювання потенційних робітників. Людина, яка нервує, може бути закритою на співбесіді. Це позначиться на неправильній інтерпретації оцінки цього претендента на вашу вакансію. Зробіть максимум для того, щоб кандидат відчував себе комфортно.

Це допоможе тобі заощадити час, якщо він знову пришле резюме на цю ж вакансію, а крім того, дасть вам обом можливість дійсно співпрацювати в майбутньому. Завершуючи бесіду, обов’язково приділи хвилину, щоб подякувати гостю за виділений час. Як би ти не оцінювала результати цієї зустрічі, важливо, щоб відвідувач пішов у хорошому настрої. Навіть якщо він не стане твоїм товаришем по службі сьогодні, доля може у будь-який момент звести вас знову. Навіть якщо ви ніколи більше не побачитеся, він може розповісти будь-якому діловому партнерові про комфортність спілкування з тобою як з представником якоїсь компанії.